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¿ Es válido un testamento en el que se deja la herencia a un solo hijo ?

Siempre que se cumpla la ley en lo que concierne al reparto de la herencia no habrá problema. Según el Código Civil la herencia se constituye por tres tercios: el tercio de legítima, que afecta a todos los herederos forzosos de manera igualitaria; el de mejora, que se podría dar a hijos o nietos, y el tercer tercio de libre disposición. Este último

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¿Se puede dejar una herencia a quien se quiera?

¿ A quién se quiera o se está obligado a legarla a familiares en caso de no tener pareja ni hijos? No se puede excluir a los denominados herederos forzosos. Estos son los hijos y descendientes a los cuales hay que dejarles dos tercios de la herencia: un tercio de la herencia hay que dejárselo por partes iguales a los hijos, y otro tercio, el llamado de mejora, a los hi

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La donación en vida

Donar en vida:  Ventajas y desventajas Una de las preguntas más frecuentes por nuestros clientes es si conviene traspasar la casa familiar u otro inmueble antes de fallecer, o esperar a heredarlo. Son varios los aspectos a tener en cuenta antes de decidirse, dado que no hay una sola respuesta que sirva para la eterna pregunta. Posibles ventajas: Evitar discusiones al repartir las

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Nueva Ley del Autónomo

Luz verde a la nueva Ley del Autónomo. La ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo ha sido publicada el 25 de octubre de 2017 en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Algunas medidas se han puesto en marcha al día siguiente de su publicación en el BOE; otras de las medidas más significativas no entrarán en vigor hasta

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Permisos para llevar a los hijos al médico

¿Tiene un trabajador derecho a permiso retribuido, y no recuperable, para acudir a revisión medica de su hijo menor de edad cuando el convenio colectivo no especifica nada a este respecto? El trabajador de la empresa GESCOAR, SL, D. Jose Manuel Orejón Camacho, ha comunicado a la Directora de la Empresa su intención de ausentarse durante la jornada laboral para acudir c

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Igualdad laboral hombre-mujer

Una mujer debe trabajar 84 días más al año para ganar lo mismo que un hombre La brecha salarial entre hombres y mujeres alcanza casi el 23%, según los últimos datos disponibles, correspondientes a 2011, lo que supone que una mujer tiene que trabajar 84 días más al año para ganar lo mismo que un hombre. La precarización del trabajo a t

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